İş Hukuku

İş hukukunun konusu işverenler ve bu işverenler adına çalışan işçiler ve bunların iş ilişkileridir. Bireysel iş ilişkisi, çalışan ile işveren arasında kurulan ve çalışana çalışma yükümlülüğü, işverene ise ücret ödeme yükümlülüğü getiren hukuki bir ilişkidir. Çalışanın iş ilişkisinde  işverene göre daha zayıf bir konumda bulunması iş hukukunun ortaya çıkmasına ve daha da gelişmesine yol açmıştır. İşçinin işverene ekonomik (maaş) ve kişisel olarak (işverenin emir ve yetkileri bakımından) bağımlı olması, işçinin işverenden korunması ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Çaba ve çalışma, çalışanların faaliyet konusu olduğundan, çalışanların korunması iş hukukunun en önemli amacıdır.Hukukun tüm alanlarında olduğu gibi toplumun refahı da öncelikli amaçtır.

 İş Kanununun amacı;

• İş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve şirket içi düzenlemeler,

• İş kanununun uygulanmasında hukuki yardım,

• İş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren ve çalışanlara destek,

• Çalışanlara verilen krediler,

• Yeniden entegrasyon uygulamaları,

• Sendikal ilişkiler,

• İşçi - İşveren Uyuşmazlığın konusu hukuki

• iş kazasından kaynaklanan sorunlar.

 İş Hukukunun Nitelikleri:  

• Temel amaç, işverene göre daha zayıf durumda olan işçiyi korumaktır.

• Şüphe durumunda çalışan lehine yorum ilkesi uygulanır.

• Çalışanlar sendikaların yönetimlerine katılabilir.

• Özel hukuk niteliğinde olmasına rağmen Devletin müdahalesini içermesi nedeniyle karma hukuktur.